從防止員工出走到馬不停蹄購並，Google由內而外對抗Facebook

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撰文者：陳品先編譯發表日期：2010/09/02   
         
Facebook是Google頭號敵人已非新聞，在面臨員工紛紛跳槽至這家死對頭，Facebook用戶數和廣告收益也都急速成長的情況下，Google不但大幅加薪來挽留欲跳槽的員工，更不斷瘋狂購並社群相關服務，八月至今就已買下5間公司。

都說人才是一家公司最大的資產，但根據TechCrunch報導，現已有許多Google員工跳槽到Facebook，職業導向的社群網站LinkedIn上，截至目前為止就有118個案例，事實上，對許多Google員工來說，只要拿到了Facebook的聘書，就等於是原本工作的加薪保證，最近一位擔任中等階層開發人員的Google員工，就被老板以原本年薪15萬美金再加薪15%、4倍股票分紅、及50萬美金現金紅利慰留多待一年，不過這位仁兄仍然選擇了去Facebook。其實根據熟悉Google的來源指出，當Google以重金慰留時，有80%的員工通常會選擇留下，但有些人仍然會離開，部分原因是Facebook有意無意釋放出訊息，暗示他們的股票在未來幾年間，沒有道理不會飆漲總市值到1000億美金，而每個人只要分到千分之一，就有100萬美金的股票了，因此如果你是這兩家公司競爭的人才，還真難抉擇到底應該花開誰家。

此外，Google不但投資社群游戲龍頭Zynga，從八月開始，更已陸續買下了提供照片及幻燈秀等多媒體社交服務的網站Slide.com、從事社交虛擬貨幣軟體開發和營運的Jambool、擅長視覺化搜尋技術的網路購物網站Like.com、社交搜尋新創公司Angstro，並將創辦人Rohit Khare納入Google團隊、以及最新的手機社群游戲廠商SocialDeck，以抵擋Facebook所帶來的內憂外患。

其實，Google也曾經歷過Facebook的風光時期，同樣的，Facebook急速成長後，也有很大的機率要和Google一樣面臨市場成熟、組織過大難以管理等問題，不過Google現在給人的感覺是似乎有點亂了陣腳，不論如何，期待它能盡快在社群領域中，找到最適合自己的定位。